Қазіргі тоғыз UCI WorldTeams құрамындағылар үшін жағдайлар жақсарады, ал басқа киімдер континенттік деңгейде жүреді
UCI EY Lausanne сыртқы аудиторының есебін жариялады, онда World's WorldTeams үшін жарысатын жарысшылардың орташа жалақысы 2020 жылдан 2021 жылға дейін 25%-ға өскен.
Өткен жылы элиталық әйелдер жарысы UCI WorldTeams және UCI Women's Continental Teams арасында бөлінді. Басқа біліктілік критерийлерімен қатар, ең төменгі жалақының жоғарылауы WorldTeam жоғары мәртебеге ие болу үшін қажетті шарттардың бірі болды.
2017 жылғы шабандоздар сауалнамасы әйел шабандоздардың жартысынан көбі жылына 5 000 еуроға жарысатын, көбісі ақысыз жүргенін анықтады. Салыстыру үшін WorldTeams шабандоздарының ең төменгі жалақысы 2020 жылы 15 000 еуро болып белгіленді, ал 2021 жылы 20 000 еуроға дейін көтерілді.
Келесі жылы 27 500 еуроға жету жоспарланған, 2023 жылға қарай WorldTour әйелдер шабандоздары UCI ProTeams деңгейінде мінген ерлермен бірдей ең төменгі жалақыға құқылы болады. Қазіргі уақытта €32,100, бұл әлі де 39,068 еуро алуға құқығы бар ең жақсы төленетін ерлер WorldTour шабандоздарынан төмен деңгей.
Жақынырақ медианалық табыс
Тоғыз тіркелген WorldTeams-ке шабандоздарға арналған өзгерістердің әсерін бағалау үшін UCI орташа жалақыға әсерін зерттеу үшін тәуелсіз аудитор EY Lausanne-ді тағайындады.
EY Lausanne зерттеуі UCI Women's WorldTeams мүшелерінің орташа жалақысы 2020 жылдан 2021 жылға дейін 25%-ға өскенін көрсетті. Зерттеуге сәйкес, ең төменгі жалақының құрылуы орташа жалақыдағы алшақтықты да қысқартты. UCI Women's WorldTeam шабандоздарына және ерлер UCI ProTeams мүшелеріне төленді.
Есепте көрсетілгендей, 2020 жылы соңғысы әйелдерге қарағанда орта есеппен 67,53%-ға көп табыс тапқанымен, бұл айырмашылық 2021 жылы 44,21%-ға дейін қысқарды.
Орташа жалақыны салыстыру қиын, себебі жұлдызды шабандоздарға төленетін сомалар мен үйдегілерге төленетін сомалар арасындағы шектен тыс ауытқулар бар. Дегенмен, салыстырмалы орташа жалақы негізінде UCI енді Әйелдер әлеміндегі шабандоздарға UCI ProTeams-тегі ерлер әріптестерімен бірдей табыс табуды ұсынады.
'UCI Women’s WorldTeam жалақысы мен бюджетінің өсуі кәсіпқой әйелдер велоспортының реформасы шабандоз әйелдер мен олардың командаларына оң әсер етіп жатқанын көрсетеді, - деді UCI президенті Дэвид Лаппартиен.
'Секторды нығайту және оны дамытуды жалғастыру үшін әлі де жұмыс істеу керек, бірақ UCI Women's WorldTour құрылғаннан кейін төрт жыл өткен соң UCI Women's WorldTeams құрылуы - бұл сектордың өсуінің орталық элементі. әйелдер велосипеді.'
Дүниежүзілік командалардағы шабандоздар денсаулықты сақтандыру, декреттік демалыс, өмірді сақтандыру және ақылы демалыстар сияқты басқа кәсіптердің көпшілігінде стандартты болатын жеңілдіктерді пайдаланады. Жақында оларға зейнетақы жоспарына жұмыс берушінің міндетті жарналары қосылады.
Осы жылы тоғыз UCI Women's WorldTeams: Alé BTC Ljubljana, Canyon-Sram, FDJ Nouvelle-Aquitaine Futuroscope, Liv Racing, Movistar, Team BikeExchange, Team DSM, SD Worx және Trek–Segafredo.
Осы жасақтардағы шабандоздар жақсартылған жеңілдіктер мен жұмысқа орналасу құқықтарын пайдаланады. Дегенмен, төмен деңгейде орналасқан Құрлықтық командалардың пропорционалды емес көптігі кейбір команда иелерінің басқа жағдайда біліктілікке ие бола алатындығына қарамастан, WorldTeam мәртебесін қамтамасыз ету үшін қажетті ұлғайтылған жалақы деңгейіне міндеттеме алғысы келмейтінін көрсетеді.
